ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 12 г. Могилева»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка и Государственного школьного стандарта (Постановление коллегии Министерства образования Республики Беларусь от 10.05.2022 № 4.11).
4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по предоставлению нанимателя и профсоюзного комитета, если они не противоречат законодательству.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. Работник реализует свое право на труд путем заключения контракта (трудового договора) о работе в учреждении образования.
10. Прием на работу и увольнение с работы педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала учреждения осуществляется нанимателем.
11. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

11.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

11.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

11.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

11.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

11.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

11.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

12. В соответствии с требованиями Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (Декрет № 6), который предусматривает внесение изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5), при приеме на работу работника наниматель обязан запрашивать характеристику с предыдущего места его работы. Прием на работу без указанных документов не допускается.
    13. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
    14. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
    15. Молодые специалисты принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.
    16. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

          16.1 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
          16.2 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

         16.3 провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

    17. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
    18. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.
    19. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
    20. О приеме на работу, переводах (на другую постоянную работу), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
    21. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
    22. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
    23. На каждого педагогического работника, специалистов учреждения ведется личное дело, которое состоит внутренней описи документов, дополнение к личному листку по учету кадров, личного листка по учету кадров, автобиография, копии документов, указанных в п.п. 2.3., копии приказов о перемещении по службе, о повышении квалификации, поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности, выписки из приказа о присвоении квалификационной категории.
    24. Трудовые книжки и личные дела работников хранятся в учреждении образования. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

25. Работники учреждения образования обязаны:

        25.1. добросовестно выполнять свою работу;

25.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы нанимателя;

25.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

25.4. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

25.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

25.6. быть внимательными и уважительными к учащимся, родителям (законным представителям) учащихся и членам коллектива;

25.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

25.8. поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

25.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

25.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

26. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
27. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
28. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в кабинет и выходить из него во время их проведения.
29. Запрещено использование педагогическими работниками устройств мобильной связи (интернет-связи) в ходе образовательного процесса, за исключением случаев возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников, иных экстренных случаев
30. Педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам.
31. Педагогические работники обязаны выполнять Правила педагогических работников.
32. Наниматель привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по учреждению образования.
33. График дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзным комитетом.
34. Дежурный педагогический работник выполняет Обязанности дежурного учителя, утвержденные нанимателем.
35. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц (в том числе и не работников учреждения), аудио- и видеозапись, трансляция урока или занятия посредством средств коммуникации, а также размещение урока или занятия (фрагмента) на сайтах, в социальных сетях допускается только с разрешения руководителя или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.
36. Каждый педагогический работник, приходя в учреждение и уходя из него, записывается в журнале учета рабочего времени, знакомится с распоряжениями, объявлениями и планами, возможными заменами уроков и др.
37. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
38. Педагогический работник приходит на урок (или иной вид занятий) подготовленным, имея поурочные планы и календарно-тематическое планирование.
39. В силу производственной необходимости наниматель привлекает педагогических работников к замене уроков. В случае непредвиденных обстоятельств (отсутствие учителя определенного предмета), урок может заменить педагогический работник другого предмета, учитывая имеющееся высшее педагогическое образование.
40. Порядок в классе достигается качеством урока. Другими мерами наведения порядка педагогический работник пользуется в зависимости от конкретных условий, но эти меры обязаны быть педагогически целенаправленными и обоснованными.
41. Перед началом учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий педагогический работник контролирует, чтобы каждый учащийся поставил на бесшумный режим устройство мобильной связи (интернет-связи), сложил его в предназначенное для этого приспособление (коробку), которое сдается в ячейку для хранения мобильных телефонов в фойе.
42. Классный руководитель обязан своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего распорядка учащихся.
43. Педагогический работник должен постоянно осуществлять, в том числе и поурочный контроль знаний учащихся. На каждом учебном занятии (кроме урока тематического контроля знаний, лабораторных и практических работ) должен быть предусмотрен поурочный контроль знаний учащихся с выставлением отметки в классный и электронный журнал.
44. Педагогический работник своевременно заполняет классный журнал, записывая проведенные учебные занятия и выставляя отметки учащимся, при выставлении отметки учащемуся в классный журнал, выставляет отметку в это же время и в дневник; своевременно осуществляет учет посещаемости учащимися занятий.
45. Задания на дом и указания по его выполнению педагогический работник дает до звонка. Педагогический работник следит за тем, чтобы все учащиеся записали домашнее задание в дневник.
46. Удаление учащихся с урока запрещается.
47. После окончания урока (если он последний в данном классе) педагогический работник сопровождает в гардероб тот класс, в котором он вел последний урок. Следит, чтобы все учащиеся класса взяли свои вещи. Отправляет домой учащихся из учреждения. Оказывает помощь в поиске вещей учащемуся, утерявшему свои вещи. Ставит классный журнал в учительскую. Контролирует уборку класса дежурными учащимися.
48. Педагогические работники, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются, после звонка организованно выводят учащихся в столовую.
49. Педагогическому работнику запрещается разговаривать по мобильному телефону на уроке.
50. Педагогическому работнику, имеющему часы дополнительного контроля, с целью качественной проверки работ учащихся разрешается проверять работы учащихся вне учреждения.
51. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. Педагогический работник берет ключ на вахте, о чем делает соответствующую запись в журнале учета выдачи ключей, и после своего урока возвращает его на место. За 5 минут до начала занятий педагогический работник должен находиться в классе, подготовить к занятию необходимое оборудование и наглядность, контролировать дисциплину в кабинете на перемене до занятия, в случае необходимости, отвечать на вопросы учащихся. Открывать учебные кабинеты учащимся, отдавать им ключ категорически запрещается. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него остальным учащимся и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).
52. Классные журналы находятся в учительской. Педагогический работник лично берет журнал на первый урок. По окончании урока журнал заносится в учительскую педагогическим работником.
53. Поставив учащемуся «1», «2» баллов, педагогический работник обязан или на следующем уроке организовать для него индивидуальную работу, или оставить учащегося на поддерживающие занятия для устранения пробелов в знаниях, назначить для этого дополнительное время (поддерживающие занятия) с записью в дневнике, посещение дополнительного занятия фиксируется в классном журнале.
54. Педагогический работник должен работать с творчески одаренными и способными учащимися, организуя для них стимулирующие и факультативные занятия.
55. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения учебных, факультативных и иных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организованных в учреждении и за его пределами. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщают нанимателю.
56. В установленном порядке приказом нанимателя в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено классное руководство (выполняет Обязанности классного руководителя, утвержденные нанимателем), заведование учебным кабинетом, организации трудовой практики учащихся, общественно-полезного труда, а также выполнение других образовательных и воспитательных функций.
57. В учительской педагогический работник обязан поддерживать чистоту, не захламляя столы и шкафы. Ответственность за чистоту и порядок в учительской, аккуратность оформления доски объявлений несут заместители директора.
58. В учреждении организуется дежурство учащихся и руководства учреждения. Дежурный заместитель директора выполняет Обязанности дежурного заместителя директора, утвержденные нанимателем.
59. Дежурства по учреждению классов организует заместитель директора по воспитательной работе. Каждый день ответственный за дежурство педагогический работник вместе с ответственным за дежурство учащимся и представителем руководства учреждения встречают всех учащихся, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают замечания с соответствующей записью в дневнике учащегося.
60. Один раз в месяц проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее классные руководители и учащиеся.
61. Классный руководитель организует работу по обеспечению всех учащихся класса горячим питанием, проводит разъяснительную работу среди учащихся и родителей (законных представителей) о необходимости горячего питания; организуют постановку учащихся на питание и ее контроль через ЕРИП. Классный руководитель контролирует питание учащихся в столовой.
62. Перед выходом на различные массовые мероприятия учащихся вне учреждения (олимпиады, спортивные соревнования, конкурсы и т.д.) обязательно обучение правилам безопасного поведения с этой группой учащихся классным руководителем, ответственным учителем с соответствующим оформление протокола проверки знаний.
63. Учитель физической культуры и здоровья, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися справок о состоянии здоровья.
64. Учителя физической культуры и здоровья на переменах контролируют поведение учащихся в раздевалках. Обеспечивают сохранность личных вещей учащихся в раздевалках, закрывая на ключ раздевалки со звонком на урок и открывая после окончания урока.
65. Библиотекарь, классный руководитель организуют обеспечение учащихся учебниками, контролируют своевременную их оплату родителями.
66. Классный руководитель организовывает работу с родителями, не реже 1 раза в четверть проводит собрания классного родительского комитета, родителей учащихся. Посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года (не реже 1 раза в год).
67. Учителя в конце учебного года делают выставку - отчет, на которой демонстрируют все, что ими сделано за год по своему предмету, классу, в рамках работы учебно-методического объединения.
68. Педагогический работник должен вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся, соблюдать принципы педагогической этики.
69. Педагогические работники (а также иные работники учреждения) несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
70. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
71. Работникам учреждения запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
72. Каждый работник учреждения обязан носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности.
73. Сторожа обязаны своевременно, согласно утверждённому графику, прибывать на своё рабочее место и принимать ключи описи, совершать обход и осмотр вверенного объекта не реже, чем через каждый час и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта. Безотлучно находятся на своём рабочем месте, не допускают сна во время дежурства.
74. Сторож обязан вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме, обеспечивать пропускной режим в учреждении.
75. Всем техническим работникам учреждения на протяжении рабочей смены необходимо следить за санитарным состоянием закреплённого участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т.д., нести ответственность за допущение порчи имущество во время перемен и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
76. Вспомогательный технический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений вышестоящих организаций по общественно значимым работам, полив и работа на клумбах, погрузка материалов, устранение аварийных ситуаций, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласованию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа; участвует в подготовке закреплённого участка к работе в осенне-зимний период; в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время); ежемесячно проводят генеральные уборки закреплённых за ними площадей.
77. Работник гардероба постоянно следят за тем, чтобы раздевалки учащихся были закрыты до окончания уроков. Работник гардероба не несет ответственности за вещи, мобильные телефоны, деньги и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
78. Все работники учреждения, обнаружившие оставленные без присмотра подозрительные вещи, обязаны сообщить об обнаружении дежурному заместителю директора или директору.
79. Все работники должны выполнять требования Директив Президента Республики Беларусь и иных законодательных актов.
80. Все работники обязаны обеспечивать в установленном законодательством порядке общественную безопасность и правопорядок на своих рабочих местах, в случае возникновения внештатной ситуации ставить в известность руководителя учреждения образования или дежурного заместителя директора.

IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

81. Наниматель обязан:

81.1.1. рационально использовать труд работников;

81.1.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

81.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

81.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

81.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

81.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

81.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

81.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

81.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
        81.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

81.1.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

81.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

81.1.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждения, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

81.1.14. представлять статистические данные по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

81.1.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;

81.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

81.1.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

82. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
83. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
84. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
85. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
86. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
87. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой (работа в рамках педагогической нагрузки) и ненормируемой частей рабочего времени.
88. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
89. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
90. Образовательный процесс в учреждении организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели (суббота) для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных и иных воспитательных мероприятий; в режиме пятидневной недели для дошкольных групп.
91. Учреждение работает в одну смену. По пятидневной рабочей неделе работают воспитатель дошкольного образования, музыкальный руководитель, руководитель дошкольного образования, воспитатель группы продленного дня, учитель-дефектолог, инспектор по кадрам, инженер-программист, помощник воспитателя, повар, кухонный рабочий, рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша. По шестидневной рабочей недели работают заместитель директора, учитель, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, гардеробщик, сторож, оператор ЭВМ, педагог-психолог, педагог социальный, библиотекарь, педагог-организатор.
92. Внеклассные занятия проводятся в учреждении согласно утвержденному расписанию.
93. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Обеденный перерыв для воспитателя дошкольного образования, учителя, воспитателя группы продленного дня, сторожа не выделяется и включается в рабочее время.
94. Режим рабочего времени работников, у которых установленная законодательством норма рабочей недели (библиотекарь, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, руководитель физического воспитания. лаборант, секретарь, инспектор по кадрам, заместители директора, оператор ЭВМ, инженер-программист, рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений) определяется графиком работы с учётом обеденного перерыва.
95. Режим работы педагогических работников в каникулярное время изменяется и устанавливается нанимателем приказом.
96. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
97. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
98. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
99. Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени сторожей считается месяц.
100. Работник обязан в журнале регистрации прихода и ухода работников (находится на вахте) отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
101. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом.
102. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии законодательством о труде.
103. Собрания трудового коллектива, совещания, педагогические советы и другие заседания методических формирований проводятся в установленные дни и часы и являются обязательными для работников учреждения.
104. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарных норм и правил, гигиенических нормативов, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения образования, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
105. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника в выходные и праздничные дни по письменному приказу нанимателя.
106. За дежурство или работу в выходные дни по соглашению между работником и нанимателем предоставляется другой день отдыха.
107. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо коллективным договором.
108. За работу в праздничные дни, которые объявлены нерабочими сверх заработной платы, начисленной за работу в этот день, производится доплата в размере одинарной часовой или дневной ставки.
109. Время каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.
110. В каникулярное время педагогические работники с ведома нанимателя могут выполнять свои обязанности не на своем рабочем месте и вне учреждения образования.
111. В каникулярное время обслуживающий персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
112. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения может иметь место только с их согласия.
113. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
114. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
115. Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку.
116. Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
117. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во II полугодии) или сокращение контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
118. Вне учебных занятий педагогический работник может выполнять свои обязанности и не на своем рабочем месте вне стен учреждения образования.
119. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
120. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается нанимателем по согласию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы.
121. Отпуска педагогическим работникам учреждения предоставляются, как правило, в период летних каникул.
122. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников.
123. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов между ними.
124. Нанимателю запрещается отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательным процессом.

 

VI. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

124. На территории учреждения запрещено движения транспорта (кроме транспорта, обслуживающего учреждение).
125. Пропуск законных представителей в учреждение осуществляется по приглашению педагога, который встречает законного представителя в фойе в оговоренное время. Пропуск законных представителей в учреждение к руководителю или к его заместителям осуществляется по предварительной записи в соответствии с графиком приема граждан. Пропуск посетителей учреждения производится только по предоставлению документа, удостоверяющего личность, с фиксацией в журнале их времени прихода и ухода. Пропуск в помещение учреждения законных представителей для сопровождения учащихся запрещен. Встреча учащихся законными представителями осуществляется вне учреждения.
126. Доступ в здание учреждения лиц обслуживающих организаций, представителей вышестоящих и иных организаций осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, регистрации данных посетителя в журнале регистрации с указанием цели посещения. Нахождение в учреждении вышеназванных лиц разрешается только в сопровождении представителя учреждения образования.
127. Сопровождение до выхода посетителя осуществляется работником учреждения.
128. Не допускается вносить в учреждение крупногабаритные и объемные сумки, ящики и т.д. В случае их наличия, крупногабаритные вещи необходимо оставить в фойе, а также с согласия посетителя необходимо осуществить их осмотр.
129. При обнаружении оставленных без присмотра подозрительных вещей необходимо незамедлительно сообщать руководителю или дежурному заместителю директора.
130. Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут заместитель директора по административно-хозяйственной работе, педагоги, за которыми закреплены классы.
131. За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах (физика, биология, спортивный зал, кабинет информатики, мастерские), а также за готовность учебных кабинетов к занятиям отвечают соответствующие педагоги.
132. В помещениях и на территории учреждения воспрещается: а) распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических и курительных веществ; б) игра в азартные игры (карты, кости и др.); в) курение, г) громкие разговоры, шум во время занятий.
133. Доступ в здание учреждения работников, учащихся и их законных представителей, иных посетителей начинается с 7.00 и заканчивается в 21.00 (кроме субботы и воскресенья).
134. Доступ работников в здание в нерабочее время (воскресенье, а также до 7.00 и после 21.00) осуществляется с разрешения руководителя учреждения на основании докладной записки заместителя руководителя. Список лиц из числа работников учреждения, которым разрешен доступ в нерабочее время, доводится до сведения сторожей, осуществляющих пропускной режим в учреждении.
135. Выход учащихся из здания во время занятий осуществляется только в сопровождении учителя или законного представителя. Выход на внешкольные мероприятия осуществляется только в сопровождении ответственного педагога или иного работника учреждения. Выход учащихся на занятия по физической культуре и здоровью, занятия по интересам, которые проводятся вне здания учреждения, осуществляется только в сопровождении учителя. Запрещается выход учащихся из помещения учреждения во время образовательного процесса без сопровождения педагога или законного представителя учащегося.
136. Круглосуточный доступ в здание разрешается: руководителю; заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство.
137. Проезд служебного автотранспорта (вывоза твердых бытовых отходов, доставки продуктов, иное) осуществляется согласно графику. Служебный автотранспорт по доставке оборудования и материалов пропускается на территорию учреждения после предъявления товарно-транспортной накладной и (или) путевого листа. Личный автотранспорт на территорию учреждения не пропускается. При стихийных бедствиях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях, а также при внезапном возникновении состояний, требующих экстренного или неотложного медицинского вмешательства, специальный транспорт пропускается на территорию УОСО беспрепятственно.
138. Пропускной режим в здание учреждения при чрезвычайных ситуациях ограничивается для всех лиц, кроме задействованных в ликвидации чрезвычайной ситуации. После ликвидации чрезвычайной ситуации организация пропускного режима возобновляется.

 

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

139. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения работники учреждения получают стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с коллективным договором.
140. Порядок применения стимулирующих и компенсирующих выплат определяется в коллективном договоре нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
141. Поощрение работников учреждения вышестоящими органами управления образования производится на основании представлений нанимателя и профсоюзного комитета.
142. За особые трудовые заслуги работник может быто предоставлен, в установленном законодательством порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
143. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
144. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.

 

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

145. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

146. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

 систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями.

147. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
148. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
149. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной — 24 календарных дня.
150. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
151. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
152. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
153. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
154. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
155. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
156. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
157. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
158. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
159. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
160. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (нанимателем), применившим взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного нанимателя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
161. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя.